Das Projekt

Das Projekt wurde vom BFI – OÖ – AT anlässlich von und mit Linz09 Kulturhauptstadt Europas entwickelt. 12 Migrantinnen aus Linz boten geführte Rundgänge durch einen Stadtteil im Zentrum an und gaben dabei unmittelbare Einblicke in ihre eigene Lebenswelt. Diese unkonventionellen Stadtführungen für Einheimische und TouristInnen eröffneten einen Schauplatz der direkte Begegnungen von Menschen, Gegebenheiten, Herkünften, Ursachen und konkreten Fakten ermöglichte.

Zuvor durchliefen die migrantischen Frauen eine ressourcen- und prozessorientierte Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Empowerment. Inhalte waren auszugsweise: biografisches Arbeiten, interkulturelle Kompetenzen, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Entwicklung der Stadtrundgänge, Kompetenzenbilanz, individuelles Coaching, Praktika. Die Stadtrundgänge waren ein großer Erfolg und Kulturlotsinnen wurde 2009 mit dem Österreichischen Staatspreis für Erwachsenenbildung in der Kategorie “Innovation” ausgezeichnet.

Der Innovationstransfer geht die Problematik von vielen gut qualifizierten TeilnehmerInnen der EU – besonders weibliche – angemessene Jobs entsprechend ihrer Qualifikationen am Arbeitsmarkt zu finden, an. Gleichzeitig befasst sich das Culture Pilots Projekt mit dem Bedarf des interkulturellen Dialogs zur Verbesserung der gesellschaftlichen Verständigung und zur Förderung eines Bewusstseins der Wichtigkeit von sprachlicher und kultureller Vielfalt in Europa.

Das Ziel ist das Culture Pilots Curriculum und die Stadtrundgänge in andere Europäische Länder zu transferieren und dort umzusetzen (FR, PT, IT, SP). Um dieses Ziel zu erreichen, wird das Curriculum an die soziokulturellen Rahmenbedingungen, die
speziellen Bedarfe und Bedürfnisse der Zielgruppe, die vom Arbeitsmarkt erforderten Kenntnisse und Kompetenzen sowie an die generellen lokalen Gegebenheiten jedes Partnerlandes angepasst. Ein Hauptfokus ist die zusätzliche Qualifizierung von TrainerInnen von Empowermentmaßnahmen in interkulturellen Settings – deshalb wird ein Train the Trainer Workshop mit Rahmenrichtlinien entwickelt und umgesetzt, der TrainerInnen befähigt, die TeilnehmerInnen beim Erkennen ihrer eigenen Kompetenzen zu unterstützen und diese durch das Entwickeln von neuen Kenntnissen und Kompetenzen weiterzuqualifizieren, um eine adäquate Position am Arbeitsmarkt zu erreichen. Zusätzlich wird der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen TrainerInnen und Coaches von unterschiedlichen Ländern durch die Installation einer Kommunikationsplattform auf der Projektwebseite angeregt.

Die Hauptauswirkung auf Europäischem Niveau ist die Weiterbildung von TrainerInnen und Coaches für die Umsetzung von Empowerment Maßnahmen für TeilnehmerInnen, indem sie diese – durch das Anregen von Kooperationen zwischen Berufs- und Erwachsenenbildung und der Arbeitswelt – unterstützen, neue Kenntnisse und Kompetenzen und Jobs zu entwickeln. Außerdem sollen die unkonventionellen Stadtrundgänge interkulturellen Kontakt, Dialog und ein Bewusstsein der Wichtigkeit der sprachlichen und kulturellen Vielfalt in Europa fördern.

Das Konsortium bietet eine geographische und institutionelle Vielfalt: zwei private non profit Erwachsenenbildungseinrichtungen (AT, IT), eine private NGO von europäischer Tragweite (FR) und eine private Kulturorganisation (ES) für kreative Künste und Unterhaltungsaktivitäten, ein privater lokaler Gemeinschaftsverein für Sozialarbeit (FR) und ein privates Forschungszentrum und Körper von internationaler Reichweite (PT) für berufliche, wissenschaftliche und technische Aktivitäten.

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Culture Pilots

This project has been funded with support from the European Commission. This communication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Partners

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